Paie & ressources humaines · conforme au droit marocain
Le bulletin de paie matérialise la relation entre l'employeur et le salarié : c'est un document périodique encadré par la loi. Pyramide couvre toute la chaîne, du pointage des présences jusqu'à la télédéclaration, dans le respect du Code du travail et de la fiscalité marocaine.
Périmètre fonctionnel
Avant la saisie des bulletins, une phase de pré-paramétrage définit les caractéristiques de la paie dans votre entreprise : conventions collectives, horaires, exercice social. Tout le reste en découle.
Le socle à définir une fois, qui conditionne la justesse de tous les bulletins.
Le dossier du personnel, relié à la structure de l'entreprise et aux circuits de paiement.
Le moteur de calcul, paramétrable rubrique par rubrique et tranche par tranche.
Un traitement unitaire pour les cas particuliers, un traitement par lot pour le volume.
Les télédéclarations marocaines, avec connecteurs directs aux portails officiels.
Les documents attendus par la comptabilité, la CNSS et l'administration fiscale.
Le temps de travail réel, saisi au jour le jour et réconcilié avec la paie.
Conformité
Les barèmes et plafonds d'exonération évoluent avec les lois de finances. Ils sont paramétrables dans le progiciel et mis à jour au fil des évolutions légales — vos équipes RH n'ont pas à recalculer les tranches à la main.
Le guide fonctionnel documente les règles appliquées : prime d'ancienneté, barème de l'impôt sur le revenu, et le détail des indemnités exonérées avec leurs conditions d'attribution.
Nos engagementsTaux progressifs de 0 à 25 % selon l'ancienneté, conformément au Code du travail.
Tranches progressives appliquées au revenu net imposable, avec déduction.
Retenues salariales et part patronale, synthétisées mensuellement.
Transport, panier, outillage, salissure, déplacement : plafonds et conditions.
Passer à la pratique
Nous organisons une démonstration à partir de vos rubriques et de votre convention, pour que vous jugiez sur vos propres cas de paie.
